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文化部全面推进直属事业单位改革工作
【 日期:2013-5-10 | 浏览次数:2014 】
      中国文化报记者刘修兵报道:5月7日,文化部在北京召开部直属事业单位分类及人事制度改革工作会议,传达、学习、贯彻中央关于分类推进事业单位改革文件精神,布置开展文化部直属事业单位分类工作,交流事业单位内部机制改革和人事制度改革有关经验和做法,并对下一步改革重点工作进行部署。文化部党组书记、部长蔡武出席会议并讲话,党组副书记、副部长赵少华主持会议。

  蔡武在讲话中表示,要深入学习中央有关文件,准确把握中央关于分类推进事业单位改革的精神。充分认识分类推进事业单位改革的重大意义,切实增强责任感和紧迫感。分类推进事业单位改革是我国深化改革的重要组成部分,关乎全局,关乎长远,势在必行。这是继农村改革、国有企业改革、政府机构改革之后不断完善改革总体布局的又一重大决策,必将对我国社会主义现代化建设产生重大而深远的影响。要深刻领会中央关于分类推进事业单位改革的精神和要求,从全局和战略的高度,充分认识新形势下事业单位改革的重要性、艰巨性和长期性,切实增强责任感和紧迫感,坚定信心,抓住机遇,积极稳妥推进事业单位改革。

  会议提出,要认真做好部直属事业单位分类,大力推进部直属事业单位改革发展。文化部高度重视分类推进事业单位改革工作,部党组按照《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》的要求,结合学习贯彻党的十七届六中全会和十八大精神,以促进公共文化事业发展,满足人民群众公共文化服务需求为目标,以创新体制机制、激发文化事业单位活力为核心,紧密结合直属单位实际,坚持调研先行,统筹推进文化体制改革和事业单位分类改革工作,取得了一定成效,文化体制改革取得阶段性胜利,事业单位清理规范工作基本完成,事业单位综合配套改革正有序进行。

  蔡武要求,下一阶段,要根据各事业单位的社会功能,实事求是地做好分类工作,优化直属事业单位结构布局。文化事业单位分类改革要在中央分类推进事业单位改革的总体框架内,突出文化行业特点,注意与文化体制改革、政府机构改革和职能转变相衔接,妥善处理改革发展稳定的关系。通过科学分类,优化直属单位结构布局,推进经营类文化事业单位转企改制,强化公益类文化事业单位的公共文化服务属性,深化内部机制改革,推动创作生产更多文艺精品,提高公共文化服务的质量和水平,提升文化产业整体竞争力,逐步建立起功能明确、治理完善、运行高效、监管有力的管理体制和运行机制,形成基本公共文化服务优先、布局结构合理、服务公平公正的公共文化服务体系,不断开创文化改革发展的新局面,为建设社会主义文化强国打下坚实基础,为夺取全面建成小康社会新胜利作出贡献。

  蔡武强调,以分类为契机,要进一步深化改革,全面加强直属事业单位建设。要以转换用人机制和搞活用人制度为核心,以健全聘用制度和岗位管理制度为重点,建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单位人事管理制度。要针对不同类型的事业单位采取不同的人事管理,进一步深化收入分配制度改革,加强对直属事业单位人事管理的监督与服务,有针对性地解决好一些突出矛盾和问题。

  蔡武要求,各单位要加强领导、精心组织,确保改革顺利进行。要充分认识这项工作的重要性、复杂性、紧迫性和艰巨性,切实加强领导,健全工作机制,配备专门力量,扎实开展工作。保证质量和进度,严肃工作纪律,统筹兼顾改革的力度和社会可承受程度,把握改革节奏,平稳、有序地推进事业单位改革,确保思想不散、队伍不乱、工作不断。

  文化部机关相关司局、各直属事业单位分管人事工作的负责人及人事处长参加会议。与会者还将深入学习中央有关文件精神,就事业单位分类工作进行讨论,并就内部机制改革和人事制度改革的有关经验和做法进行交流座谈。

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